勤廉并重 实干争先

2024年，我市持续聚焦“科所站队窗校院”作风效能问题，深化开展勤廉基层单元建设，全面提升机关单位服务群众“最后一公里”的能力水平。现对形成的30个勤廉基层单元建设典型案例进行展示，以点带面，辐射引领，在全市掀起“弘扬‘六干’作风、奋勇担当争先”热潮，为建设共同富裕的现代化品质龙泉提供坚强保障。

司法局八都司法所：

勇当司法先行者 打造枫桥新样板

基本情况

市司法局八都司法所主要负责辖区内普法宣传、法律服务、社区矫正、安置帮教、人民调解、法律援助等相关工作，参与推进基层法治建设，维护人民群众合法权益，维护社会和谐稳定。2024年，该所成功创成省级“枫桥式” 司法所，策划编导的《一个迷途浪子的回家路》节目获省司法厅社区矫正社会工作者大比武活动一等奖，撰写的《龙泉市某村损害赔偿纠纷调解案》入选丽水市人民调解典型做法及典型案例。

主要做法及成效

聚焦党性教育，打造省级“枫桥式”司法所。以“法润龙泉 司法为民”党建工作品牌为引领，推动党的建设与社区矫正、人民调解、法律服务等业务深度融合，以主题教育、党纪学习教育为抓手，通过每周例会、廉政谈话、实地学习等形式开展学习教育56次，结合身边人、身边事等案例开展警示教育，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质司法干部队伍。

聚焦多元共治，打造基层治理新样板。深入结合新阵地，打造丽水市首个“浙江省清廉矫正教育基地”，组织矫正对象100余人次赴基地开展廉洁教育、警示教育、消防安全教育等活动，切实做好特殊人群的教育引导工作。凸显矛盾调解作用，深化运行“三级调解直通车”机制，牵头整合乡镇、派出所、共享法庭、村两委等各级资源，引导“法治带头人”“法律明白人”等力量共同参与矛盾纠纷化解。2024年，累计调处各类纠纷57件，事件处置率、化解率达100%，有效提升基层治理成效。

聚焦惠民服务，打造公益法律服务圈。优化提供法律服务，实施“15分钟公共法律服务圈”提质行动，打通法律服务“最后一公里”，推进律师、公证、仲裁等行业规模化、专业化发展，依托团队开展基层点单式服务，让群众在家门口就能得到专业法律服务。2024年，累计开展法律咨询80余人次。大力实施“法律明白人”培养工程，完善“村（居）法律顾问+法律明白人”常态衔接指导工作机制，组织法律顾问、法律明白人开展法律服务等工作408人次。开展“宪法宣传周”“私营企业法治同行”“法治开放日”等普法活动10余场，受益群众2000人次。

经验启示

党性教育与司法业务融合。党性教育全面融入司法业务，并延伸至服务管理对象，强化党建引领作用。

党建推动基层治理融合。创新工作模式，打造具有辨识度基层清廉矫正体系，深化矛盾调解工作，全力维护基层社会稳定。

志愿服务与法律服务融合。发挥党员先锋模范作用，积极深入社区、企业为群众提供精准法律服务，维护法律公平正义。

市场监督管理局安仁市场监督管理所：

勤廉助力基层站所监督执法

基本情况

市市场监督管理局安仁市场监督管理所主要负责辖区内相关市场主体的登记注册、市场经营秩序的维护以及落实安全生产生活的各类专项整治活动。2024年，该所成功创成省级三星级规范化市场监管所，组织开展专项活动10余项，处理投诉举报180余件，所里干部先后获得龙泉市市场监督管理局“食品安全抽样技能比武大赛一等奖”“优秀岗位工作者”等荣誉奖项。

主要做法及成效

党建统领，提升品牌建设质效。坚持党建引领，根据大综合一体化改革方案，所里党员干部下沉安仁镇综合行政执法队，围绕“仁者安仁，永和萤火”的党建品牌建设，通过党建业务双融双促，致力于守牢食药安全、规范市场秩序、助力消费维权，提升政府服务质效。着力优化现有办公环境，浓厚站所清廉文化氛围，深化推进清廉市监建设，同步开展廉洁家风建设，引导党员干部及家属筑牢家庭廉政防线，营造了浓厚廉洁氛围。

强化监督，筑牢清廉反腐“篱笆”。严把重要岗位重点环节廉洁关，全年开展警示教育活动7期，完善罚没物资管理等制度3项，严格执法程序，促进规范管理，落实了行政执法全过程留痕和可回溯管理。严格执行“双随机、一公开”制度，制定“行政执法事项规范清单”。建立廉政沟通常态化机制，通过听取干部履职情况、调研学习、全覆盖式谈心谈话、“八小时外”监督管理等方式，充分了解干部思想和工作动态，形成总抓清廉建设的良好态势。

优化制度，提升监管服务效能。依托“市场监管一体化平台”“基层在线”等模块平台，实现在线留痕、全程可溯，提升群众办事便利度。深入开展企业年报工作进村入企、计量器具检定上门、入驻草根调解室等举措，建立“每周晨会”制度，积极应对重点、难点工作推进，以扎实的工作成效，提升群众的满意度。2024年，开展食品药品安全、特种设备安全等各类专项整治活动10余项，指导闭环整改各类安全隐患30个；共查处各类违法案件21件，处理投诉举报180余件。

经验启示

坚持党建引领。树牢“勤”的标杆，加强“廉”的教育，强化基层干部廉政意识，营造奋斗实干、争先进位的工作氛围。

突出作风养成。落实“一岗双责”，以日常监督、每周例会等方式，及时关注干部的思想动态和工作纪律等，第一时间提醒纠正问题苗头。

发挥党员作用。着力提升队伍业务能力，聚焦企业、群众“急难愁盼”问题，发挥党员干部干在先、冲在前的先锋模范作用，持续为企业和群众排忧解难。

龙泉中学：

以“勤廉”铸就育人底色

基本情况

龙泉中学主要负责制订和实施学校工作计划，保障课程实施与教学质量，促进学生全面发展、教师队伍建设、社会服务与教育公平等工作。2024年，该校荣获浙江省“现代化学校”称号，在丽水市普通高中教师业务水平考试中，团体优胜奖数量位列丽水市第一。省属重点大学录取257人，录取率突破40%大关。龙泉中学党总支被评为“丽水市先进基层党组织”。

主要做法及成效

强化“引育并举”，着力建强师资队伍。坚持党建引领，结合“三会一课”、主题党日、教师论坛等形式，强化师德师风专题教育，将廉洁教育融入教育教学全过程。深化“梯级抱团”进阶培养模式，开设“青苗社”“青葵班”“青拓班”，推出“全员晒课”“解题大赛”“说题比赛”等活动，提升教师的内驱力和创新能力。推进“柔性引进名师”项目、“希望工程”项目，全面引领学科组发展。2024年，新增省正高级教师1人，丽水市名师5人，其中丽水市名师新增数量为丽水市第一。

强化示范引领，推动教学质量跃升。深入实施党组织领导的校长负责制，选优配强干部队伍。书记、校长带头担当作为，党员干部以身作则，做到一级带着一级干、一级做给一级看。推进随机推门听课制度，书记校长每年听课100节，副校长60节，中层干部50节。拓宽选人用人渠道，探索推进干部“能上能下”工作机制，制定中层干部竞聘选拔制度，激发干部积极性，实现干部任用由“给我上”到“跟我上”的重大转变。2024年，高考成绩690分以上高分段人数并列丽水第二，一段线上线人数达560人，创历史最好成绩。

强化“三风建设”，打造勤廉校园标杆。坚持勤廉并重，贯彻落实党的教育方针，强化校风、教风、学风“三风”建设，打造学校发展新优势。设立校长信箱、学生校长助理岗，畅通学生与学校的沟通渠道，开展家长开放日活动，接受家长监督，学生幸福感和家长满意度不断提升。打造“五心”德育，通过忠诚、养成、激励、感恩、仁爱教育，培养学生形成良好的行为习惯，营造清新学风。坚持以问题为导向，查摆学校在“三风”建设中存在的10个问题，已全部整改落实。

经验启示

勤于事，践于行。坚持以研究态度和创新精神抓好每一项教学常规工作，从备课、上课、作业到辅导、评价，做到样样落实、天天坚持。

廉于心，正于行。常态化开展师德师风教育，引导全校教职工夯实清正廉洁思想根基，厚植廉洁奉公文化素养，自觉做到自警、自省、自查、自纠。

勤廉并重，融于行。扎实推进党的建设各项工作，将勤廉建设融入教育教学工作，持续提高工作效率和服务水平，打造学校发展新优势。