在浙江国镜药业有限公司的车间和实验室,每天都能看到质量技术员王豫洛忙碌的身影。她是我市2023年引进的药学专业大学生,这段时间,正忙着牵头起草药品工艺验证方案。
“国镜药业是现代化制药企业,岗位和我的专业非常对口,符合我的职业规划。”王豫洛来自陕西,她告诉记者,之所以选择来龙泉,除专业和岗位适配外,企业的薪资水平、食宿条件、当地的人才政策等等,都十分吸引她。
今年,随着国镜药业新项目的签约落地,医药领域的专业人才需求也日益突显。国镜药业综合管理部部长田铭告诉记者,公司通过我市人才政策,又招引了20余名大学生,精准匹配到适宜岗位后,他们凭借扎实的专业知识迅速融入生产一线,成为推动企业发展的一股新生力量。
不久前,“三田订单班”学员罗叶富一毕业,就直接进入浙江三田汽车空调压缩机有限公司上班。“我们在学校时,很多课程由企业工程师直接教授,毕业就能上岗,熟门熟路。”罗叶富说。
既有丰富理论知识、又有实操动手能力的专业技工,是龙泉企业一直以来的迫切需求。去年以来,我市深入推进职业教育人才培养供给侧结构性改革,在龙泉青瓷宝剑技师学院推出“订单班”,为企业量身定制技能人才,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
“过去人才培养和市场需求有错位,现在和企业无缝对接,学生文凭、就业两不误,企业能提前培养技术工人,大家都很有积极性。”龙泉青瓷宝剑技师学院负责人介绍说,学校联合三田开办的“三田订单班”,已为企业培养了近60名技术骨干,量身定制储备人才成为趋势。
不单如此,我市还结合产业实际需求,依托中南民族大学、景德镇陶瓷大学、中国美院等高校,建立了武汉—龙泉,景德镇—龙泉、杭州—龙泉、湘潭—龙泉等4个“引才驿站”,帮助青年更好地实现从校园到职场的无缝衔接,为城市发展积累后备人才。今年上半年,已引进高校毕业生1725人。
截至目前,龙泉先后建成了浙江大学龙泉创新中心、浙江农林大学龙泉科技特派员工作站等6个创新载体;依托工程师协同创新中心,与国内外94家科研院校(所)开展产学研合作,签约入驻工程师团队43个,集聚了来自浙江大学、天津中汽研及汽车空调企业的312名工程师。
记者:叶驰龙 通讯员:连宝娟 雷胡薇 沈聪