叶盛青委员：
您在市政协十届三次会议上提出“关于加快引育产业工人 增强产业发展可持续性的建议”已收悉。感谢您对我市就业工作的关心和支持。现将提案有关情况答复如下：
一、提案中所提“加强劳动者技能培训，全方位培养适应各产业高质量发展及转型升级发展要求的高质量技能人才；根据不同群体特点，分类开展就业技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等，优化就业服务与技能培训衔接融通，提升培训促就业质效。”的建议。目前，我局大力开展职业技能培训、职业技能大赛、企业等级认定，培训工种包括养老护理员、茶艺师、电工、车工等与社会需求紧密的项目，鼓励各行各业劳动者加入其中，培育一技之能，并采取补贴培训费的方式让劳动者免费参加培训，截止目前，我局开展职业技能培训2535人次，新增技能人才2055人，新增高技能人才841人。
二、提案中所提“落实政策，对为稳岗就业做出贡献、机器换人的企业做出补贴，适当谋划出台对根据新增就业情况进行补助的扶持政策，可考虑根据净增就业人员数达一定时间以上、吸引外地用工（在龙首次缴纳社保的工人）的社保减免等政策，同时提高就业政策的地位（相比于人才政策）。”的建议。我局以本次建议为契机，对企业招工问题进行了走访调研撰写了《关于推动解决企业用工难问题的思考与探究》研究报告，对我市企业用工难问题如何推动解决进行了认真分析和思考，为政府出台就业创业政策、优化招工引才工作上提供依据与建议。同时，联合各部门出台《龙泉市支持企业用工十条措施》，该政策主要内容包括实施购（住）房补保障、鼓励引导提升就业能力、充分挖掘本地人力资源劳动力、鼓励企业多途径招录新员工、推动人力资源行业发展、优化随迁子女教育环境、落实劳动维权帮扶、本地景区免门票游览待遇、加大春节期间员工关心关爱力度等方面，助力企业用工招工。下一步，我们将加强与上级部门沟通，争取政策与资金支持，强化我市就业政策供给，充分保障来龙就业人员的权益。
三、提案中所提“牵头带领企业赴外地做好用工招引工作，加大与人口资源丰富的地区进行劳务对接，与相关地区建立健全人力资源市场供求信息交流机制，主动出击，组织企业赴云贵川等地招引高质量劳动力。”的建议。2022年以来，我局先后赴福建省浦城、温州市鹿城区、龙湾区、宁波前湾新区等地建立劳务合作关系，并主动对接台州、金华等地劳务市场，积极联系云南、贵州、四川等地开展劳务协作。与贵州省平塘县、三都县、独山县，云南省镇雄县，四川叙永县、古蔺县签订协议建立劳务协作关系，挂牌成立“平塘县驻龙泉市劳务协作服务工作站”。截至目前，开展跨省劳务协作招聘会9场，提供1200多个岗位，初步达成就业意向360多人。同时，我局响应市委、市政府提出青年发展型城市建设的要求，主动向发达地区招引人才，学习发达地区招引经验，千方百计吸引青年人来我市就业创业，制定2024年赴外宣讲计划，近期便前往华北水利水电大学、河南工业大学开展专场宣讲会。截至目前，已完成黑龙江、湖北、湖南、河北、四川、江苏和省内金华等地大学生人才招引工作14场，发放青创邀请函720份，并将我市就业创业政策植入河北医科大学、湖北长江大学、浙江工业大学等数十所高校校园网平台。
四、提案中所提“加大职业教育支持力度，大力推行订单式培训定岗培育，政府部门应建立健全用工供需匹配机制，及时根据企业培育相关技能人才；同时要提升技能人才社会地位、话语权，选树宣传优秀人员要多往技能人才方面倾斜，引导社会就业观改变。”的建议。目前技师学院已经和三田签订订单班合作，为期三年。并且我局也在与多个企业进行沟通，根据企业要求在组建班次，为企业培育相关技能人才，同时我局也在积极探索技能等级薪酬分配制度，引导企业根据技能等级不同在工资上有一定体现，引导社会崇尚技能，尊重技能。
五、提案中所提“完善政府干预劳动力价格体系机制，政府应在适当条件下对劳动力市场进行必要的干预，以矫正劳动者在收入分配中决定权不足的现状，维护劳动者必要的合法权益。”的建议。我局每年都会开展企业薪酬调查 (人力资源市场工资价位)工作，改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动。同时，按要求发布人力资源市场工资价位信息，进一步培育和规范人力资源市场。此外，按照上级要求，及时发布最低工资价位信息，引导企业按照要求开展工资调整工作。
六、提案中所提“公共服务配套，加大公租房建设力度，解决外来务工人员住房问题，同时落实购房补贴的普遍性（不止针对人才），同时在落户、就医、子女教育、卫生等方面都要跟进，下好‘留人大棋’，以开放包容的心态对待外来务工人员，提升其生活幸福感，想方设法留住打工者，让他们在本地扎根。”的建议。针对务工人员在龙工作生活的政策保障，我市已出台《龙泉市支持企业用工十条措施》，政策主要内容便包括实施购（住）房补保障、鼓励引导提升就业能力、充分挖掘本地人力资源劳动力、鼓励企业多途径招录新员工、推动人力资源行业发展、优化随迁子女教育环境、落实劳动维权帮扶、本地景区免门票游览待遇、加大春节期间员工关心关爱力度等方面，助力企业用工招工。
七、提案中所提“牵头引导协调建立校企合作机制并常态化运行，将企业实干培训与学校系统培养相结合，提升学校职业人员培养的针对性，鼓励企业与职业院校签订就业协议，实现专业技能人才出校就能就业，上手就能干好的就业模式。”的建议。当前我局已建立校企合作机制并常态化运行，同时根据当下实际情况更新校企合作机制，一方面将学生送到企业进行实习，提前了解企业的生产实际操作，另外一方面将企业老师请进课堂，让学生在教学里都能体验到企业的生产，促进企业和学生的双向选择。目前技师学院已经和三田签订订单班合作，为期三年。下一步，我局将继续推动中职校、技师学院与全市各行业企业进行校企合作，加大力度推进“订单班”，助力企业发展。
八、提案中所提“应积极引导就业观改善。传承优秀传统文化，坚持社会主义核心价值观引领，消除就业歧视，宣扬‘劳动光荣’，提升产业工人社会认同感及对社会事务的参与程度，提升产业工人幸福感、成就感，引导更多的青年主动投身产业工人这一行业。”的建议。针对此建议，我局将联合团委、教育部门共同开展青少年的就业观引导工作。将通过组织就业讲座、职业规划课程等活动，帮助青少年树立正确的就业观念，了解不同行业的职业发展前景，增强对产业工人的认同感和尊重度。同时，我们还将鼓励青少年投身实践，积累工作经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
以上答复如有不妥，请与龙泉市人力资源和社会保障局联系，希望您一如既往地关心和支持我市青年创业工作，多提建设性的意见和建议。
联系人：毛潘维亮 联系电话：15857875130
龙泉市人力资源和社会保障局
2024年6月19日