为提高《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》文件精神在城发集团党员干部职工中的知晓度,切实推进容错纠错工作落实落地。近日，龙泉城发集团纪委开展了为期一周的以“为干事创业者撑腰鼓劲”为主题的浙江容错纠错实施办法宣传周活动。

龙泉市芳野小微园三期项目现场政策解读

本次活动进企业、进工地、进项目部，通过有宣传资料、有现场政策解读、有宣讲培训讲课 “三进三有”的形式展开，旨在引导党员干部职工准确理解、准确把握、准确落实“三个区分开来”精神，充分调动和保护广大党员干部职工推进创新深化国企改革攻坚开放提升的积极性创造性，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

 集团班子会专题学习会

在宣传6方面21种容错情形的同时，也向党员干部明确“与党中央重大决策部署不符”等6个方面不予容错的情形，切实防止拿容错当“挡箭牌”、搞纪律“松绑”。

“目前我们正处于国企改革攻坚关键时期，工作中会出现之前没有遇到的问题，需突破常规和惯例思维，需探索一些新型机制和模式，浙江省刚出台的容错纠错机制实施办法给我们吃了一颗定心丸，让我们打消了不必要的顾虑,轻装上阵，放开手脚加油干。”城发集团下属子公司浙江龙程建设工程有限公司负责人唐寅珲说到。

宣传资料

“下一步，我们将继续坚持严管厚爱相结合，健全为干事创业者撑腰鼓劲的正向激励机制，持续营造‘干部敢为、敢闯、敢干、敢首创’的浓厚氛围，坚持事业至上、激励担当，坚持实事求是、客观公正，坚持依纪依法、宽严相济，坚持容纠并举、防微杜渐，激励更多党员干部职工干在实处、走在前列、勇立潮头，助力打造勤廉并重的新时代清廉建设高地，形成风清气正、奋发进取的国企良好政治生态。”龙泉城发集团纪委书记管晓帆表示。