关于开展2023年“百博入百企”“百博入乡镇”挂职工作的通知

各有关单位：

为深入实施“人才科技强市”战略，进一步激发和释放各类高层次人才的创新活力，助力丽水加快跨越式高质量发展，根据《丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”实施意见》（丽委人〔2014〕12号）和《关于深入推进“双百”人才计划的通知》（丽人社〔2020〕100号）精神，决定开展2023年我市“百博入百企”和“百博入乡镇”挂职工作。现将有关事项通知如下：

一、需求调查

（一）全面调研。要围绕“百博入百企”人才引领计划和“百博入乡镇”人才服务计划，突出丽水跨越式高质量发展对人才工作的新要求，以及各地支柱产业、特色产业发展需求，深入企业、乡镇（街道），通过走访、座谈等方式调研企业创新发展、乡镇共富发展过程中迫切需要解决的技术难题。

（二）确定需求。对收集整理的“双百”人才需求信息进行分类汇总，分别填写《2023年“百博入百企”人才引领计划需求征集表》（附件1）和《2023年“百博入乡镇”人才服务计划需求征集表》（附件2）并加盖公章，于2023年 4月10日前报送至龙泉市人力社保局专技科(市政府大楼8楼828办公室)。

二、人才匹配

（一）对接匹配。根据技术难题和需求调查工作，通过企业、乡镇（街道）自主匹配、所在地管理部门匹配、高校及科研机构匹配、省博联、人才金桥合作单位匹配等形式进行对接匹配。

（二）确定人选。企业、乡镇（街道）要与匹配的博士（含副高职称以上高层次人才）进行充分对接，经匹配成功并确定合作备案项目的，及时报市人力社保局专技处。经核准后，签订企业、所在地人力社保部门、挂职人才与挂职人才所在单位的相关合作协议，企业明确两年挂职期间“六个一”重点任务，乡镇（街道）明确“五项”建设目标，最终完成挂职人才匹配工作。2023年4月18日前需完成挂职人才匹配工作，填写《2023年“双百”人才计划挂职人才匹配情况表》（附件3）并加盖公章报送至龙泉市人力社保局专技科(市政府大楼8楼828办公室)。

三、工作要求

（一）高度重视，加强指导。各有关单位要高度重视，精心筹划，认真做好“双百”人才需求的征集工作，积极助力企业、乡镇（街道）对接、匹配和引进挂职人才，完善人才服务常态长效机制，引领企业创新成长和乡村振兴发展。

（二）健全机制，强化保障。各有关单位要强化综合管理和协调配合，为挂职人才开展科技创新提供良好的工作条件和服务保障。要健全以挂职成果为核心的管理考核制度，密切工作联系，确保挂职期间各项工作有序高效地推进落实。

（三）加大宣传，营造氛围。各有关单位要加强宣传引导，及时总结“双百”人才计划工作成果，做好“双百”特色经验做法的提炼和推广，充分激发各类高层次人才在丽创业创新的热情，为丽水加快跨越式高质量发展集聚智慧力量。

联系人：谢童杰，联系电话：0578-7262229。

 

附件：1.2023年“百博入百企”人才引领计划需求征集表

2.2023年“百博入乡镇”人才服务计划需求征集表

3.2023年“双百”人才计划挂职人才匹配情况表  附件1-3：2023年“双百”人才计划需求征集及匹配情况统计表（龙泉）.docx   

 

 

龙泉市人力资源和社会保障局

2023年3月28日