近年来，为全面提升统计干部队伍素质，强化统计干部队伍能力，打造一支敢担当、能干事、有作为的统计干部队伍，龙泉市统计局从三方面入手，着力提升统计干部队伍建设，助推统计事业高质量发展。
一、完善机制，着力优化干部队伍结构。一是树立正确用人导向。龙泉市统计局坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别”的选人用人导向，着力打破惯性思维，坚持稳妥有序与大胆使用相结合的优秀年轻干部选用机制，秉承优秀年轻干部既要数量充足、又要质量优良的原则，在干部使用中先看德行，再看能力，最后看担当，切实让干部队伍充满活力。二是制定“传帮带”机制。以老带新传授业务经验、帮助解决问题、带练实践操作，传承优秀工作传统，循序渐进巩固学习教育成果，使年轻干部能够发挥活力、提升能力、展现创造力。
二、强化学习，全面提高干部综合素质。一是增强干部政治素养。以增强执政本领为目标，组织干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极应对“四大考验”，克服“四种危险”，引导党员干部强化“四个意识”，增强“四个自信”，练就过硬的政治素质。二是提升干部专业能力。重点加强统计干部学习培训。让干部在上讲台讲经验、下基层搞培训、进企业做调研、培养统计干部成为“能说、能干、能写、能算”的全面选手，同时制度化、常态化开展多渠道、多层次、多形式的综合业务技能培训，提高统计干部的综合业务素质。
三、加强监管，保障干部队伍行稳致远。一是筑牢拒腐防变思想堤坝。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是完善制度建设。印发从严监督管理干部办法，将全面从严治党特别是从严管理干部的要求贯通到“最后一公里”。三是注重工作实效，强化考核结果运用。激发干部干事创业的内生动力，营造担当作为的浓厚氛围，切实发挥激励与约束相结合的作用，将干部考核结果作为选拔任用、晋升职级的重要参考。