兰巨乡2022年度干部绩效考核办法
为加强我乡内部考绩管理，切实转变干部作风，加强干部队伍建设，激励广大干部树牢“不争先进就是落后、不在上游就是下游、不抢先机就有危机”的理念，进一步增强全乡干部的责任意识、争先意识，激发全体干部的工作积极性和创造性，切实提升工作效能和服务质量。特制定本考绩、考评办法，如下：
一、考绩对象
（一）我乡在编在岗的全体干部职工（含公务员、事业人员、编外人员）、市管科级领导干部由组织部统一考绩。
（二）原则上，被抽调至重点工作组（专班）的干部，抽调时间不足半年的在原单位进行考绩，抽调时间满半年以上的在工作组（专班）考绩，考绩结果（包括考绩分值和等次）报原单位，且不占原单位考绩等次（专班的）。
二、干部考核原则
（一）客观公正、突出实绩。将干部的政治、作风、效能等以考绩结果体现，突出工作实绩、动态进步。
（二）分类定标、明确岗位。考核采用人岗相适原则，根据工作量、工作岗位难易程度区别对待。
（三）客观公正、注重全面。考核采用平时表现与工作实绩相结合的形式，确立乡班子、干部、群众的全面评价。
三、考绩主要内容
主要由政治赋分、作风亮分、岗位得分、绩效评分、揭榜抢分五个模块及口碑评价、正负面清单组成。
（一）政治赋分（10分）。重点考核深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；遵守政治纪律和政治规矩、践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等方面的情况。
（二）作风亮分（10分）。全面考核干部精神状态和工作作风，重点了解践行党的群众路线，忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等方面情况。
（三）岗位得分（10分）。重点考核干部承担工作任务的情况，围绕科室职能和工作职责，由单位自行研究确定工作岗位赋分办法，对各工作岗位的任务轻重、难易程度等进行量化，再赋予相应的分值，干部岗位得分差距控制在40%区间。岗位工作分值可以根据工作的实际及时调整，承担相关工作任务的干部的分值也可以进行动态调整。
（四）绩效评分（40分）。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。单位可以结合职能职责和工作任务，制定量化赋分办法，细化形成具体考核指标，年初确定相关科室和干部的年度重点工作任务，年底根据工作任务的完成情况进行赋分。要将上级考核指标分解到相关的科室和干部，将年度上级考核指标的完成情况作为绩效评分的重要内容。要将干部联系村（社）的考核情况及村（社）书记擂台比拼等结果纳入考核内容，实行组团捆绑赋分。
（五）揭榜抢分（10分）。重点考核干部承担急难险重任务，服从中心工作安排，主动承担临时性工作任务等方面情况。单位可以设置揭榜抢分项目，设置相应的分值，鼓励干部主动揭榜抢分、争先进位，根据工作完成情况赋予相应的分值。揭榜抢分设基准分5分，全年无揭榜抢分项目的得基准分，有揭榜抢分项目的采取加分方式，上限20分。
（六）口碑评价（20分）。口碑评价由班子评价、干部互评和群众评价（辖区内村社负责人、代表委员等）三部分组成。按优秀、良好、合格、基本合格四个档次进行评价，评价结果按照优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、基本合格（4分）进行赋分，原则上每季度开展一次评价。
（七）正负面清单。由乡镇（街道）根据实际制定加扣分项目清单，加分上限10分，扣分不设下限。
四、考绩程序
绩效考核实行半年一次，全年两次的动态考核。各分管领导要切实抓好分管科室、干部的工作目标分解和任务落实。1.每季度口碑评价机制。结合公务员、事业干部、编外人员日常考核的民主测评，班子评价、干部互评和群众评价每季度开展一次，年度进行汇总。2.半年总结机制。各科室、干部要对照线上工作年度考核内容，对半年工作开展情况进行总结，并报送考绩办，年度进行汇总。3.确定考核结果。
绩效考核结束后，考绩办要及时汇总考核结果，经领导小组审核，报乡党委会议审定并公布。
五、考绩定档
（一）全乡在编在岗的中层干部及一般干部，按比例对绩效考核结果进行排序，分优秀、良好、合格、基本合格四个等次，其中优秀等次人员占比25%，合格、基本合格为20%，其中基本合格不得少于5%人。
（二）“县乡一体、条抓块统”下沉人员，下沉时间超过6个月的，单独设置下沉干部序列。
（三）较为固定的编外人员按照绩效考核结果，单独设置档次序列，由全员绩效考核领导小组确定奖金发放。
六、结果运用
（一）原则上，公务员、事业人员年度考核优秀等次从单位年度绩效考核优秀人员中产生。
（二）被评为合格和基本合格等次的人员，次年一般不能列为职务晋升或干部提拔对象，基本合格人员名单需报送组织部统一备案。
七、奖金发放
（一）平时绩效考核奖，按市委组织部和市人力社保局相关文件规定计发。
（二）年度目标绩效奖金根据干部年度个人考绩定档结果计发，优秀、良好等次之间奖金差距不得小于20%，良好与合格及基本合格等次之间差距不得小于20%，计算得出最
终绩效奖金。
八、工作要求
全乡干部要提高认识，把全员绩效考核工作作为加强机关作风建设的一项重要举措，严肃认真对待考核工作，营造“治庸治懒、提速增效”的良好干事氛围。乡考绩办要严格考核程序和考核标准，做到客观公正。各科室及干部若对考核结果存有异议的，可向领导小组提出复查申请。本考核办法从2022年4月1日开始实施，2022年度考核参照本办法执行，本办法中未尽事宜由乡考核领导小组研究处理。
附件: 1.兰巨乡2022年度干部绩效考核工作领导小组
2.兰巨乡全员考绩、动态考评指标体系
3.兰巨乡2022年度干部岗位得分表
4.兰巨乡干部日常工作正面清单
5.兰巨乡干部日常工作负面清单
6.兰巨乡2022年度干部效能评分表
7.兰巨乡2022年度干部揭榜抢分得分表
8.2022年度 季度干部口碑评价民主测评表
9.兰巨乡2022年度考绩加扣分申报表
附件1
兰巨乡2022年度干部绩效考核工作领导小组
为进一步考实准考实干部工作业绩，全面检验干部履行岗位职责、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际成效，引导全乡干部将思想和行动统一到乡党委、政府的重大决策和中心工作上来，激励干部新时代新担当新作为。经乡党委、政府研究决定，成立兰巨乡全员绩效考核工作领导小组，现将小组人员名单公布如下。
组 长：吴明娟 季文杰 孙 峰
副组长：张建林 曾春亮
成 员：周天乐 张志军 刘 翔 张金根 刘俊伟
潘燕飞 吴佳玙 许建新 汤旭日 吴华辉
雷后焕 吴利平
领导小组下设办公室，办公室主任由张建林兼任，副主任由吴佳玙兼任，吴振涛、张舒慧、卢易任成员，办公室设党建办，具体承担绩效考核工作。
附件2
兰巨乡全员考绩、动态考评指标体系
序号 | 考绩指标 | 考绩内容 | 计分方式 |
1 | 政治赋分 （10分） | 发表不当政治言论 | 在公开场合发表不当言论，或在微信等社交平台后媒体上发布不当言论，每起扣2分。 |
2 | 无故不参加组织生活 | 党员干部无故不参加党内政治生活，或不按规定完成组织生活任务的，每起扣2分。 | |
3 | 无故不参加理论学习 | 无故不参加政治理论学习，或不按要求撰写学习心得体会、调研文章等，每起扣1分。 | |
4 | 网络学习不达标 | 公务员未完成年度网络学习积分的，扣2分。 | |
5 | 一岗双责责任落实不到位 | 一岗双责落实不到位，年度内未组织开展工作领域风险隐患排查，分管领域或工作领域干部发生党风廉政违规违纪事件的，酌情扣2-5分。 | |
6 | 理想信念不够坚定 | 搞封建迷信活动，党员干部信教的，每起扣2-5分。 | |
7 | 作风亮分 （10分） | 上班迟到早退 | 不遵守考勤纪律，上班时间有迟到早退现象的，每起扣1分。 |
8 | 不按规定请销假 | 不按规定办理请销假手续，每起扣1分。 | |
9 | 旷工 | 存在旷工情况的，每起扣2分。 | |
10 | 违反工作作风纪律 | 违反工作纪律，工作时间存在购物、游戏、聊天等与工作无关的事情，每起扣1分。 | |
11 | 工作态度不积极 | 工作态度不积极，对待工作不负责任、敷衍了事，或工作状态不佳，萎靡不振，存在“庸、懒、散”行为的，每起扣1分。 | |
12 | 服务态度不佳 | 对待群众态度生硬冷漠，存在“慢、推、拖”等行为的，或被投诉举报经查实的，每起扣1分。 | |
13 | 不服从工作安排 | 不服从单位总体工作安排，或据不执行党委决策的，每起扣2分。 |
14 | 岗位得分
| 根据工作分工确定岗位分值 | 根据各工作岗位的任务轻重、难易程度等，分为A、B、C三个档次，A档得4分，B档得3分，C档得2分（按主线加，其余副线每条加1分），驻村工作（1000人以上3分，1000人以下2分，多人驻村平均分值），干部承担多个岗位的，累计加分，最高不超过10分。（中途增加工作加1分。） |
15 | 效能评分 （40分） | 履行岗位职责，完成工作成效等情况 | 工作业绩（20分）：业绩起始分15分，年度线上考核在二类序列中排名前三名的，第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分；线上考核在二类序列中排名后三名的，倒数第一名扣5分，倒数第二名扣3分，倒数第三名扣1分。（一个人多条线的由加扣分总和除以数量取平均值） |
工作手册（10分）：根据工作内容进行每日记录，年终进行考评打分。 | |||
量化工作（5分）：起始分0分，每次拼图加0.1分，同一内容不累计；分管领导点赞0.1分，主要领导点赞0.2分（拼图与点赞累计最高加5分，年底由干部举证加分） | |||
重点工作（5分）：驻村干部根据联系村擂台比拼结果，所驻村一等奖加1.5分；二等奖加1分；三等奖加0.5分；积极配合乡政策处理、如期完成项目建设，每处加1分。（项目与驻村累计最高加5分） | |||
16 | 揭榜抢分 （10分） | 承担急难险重任务，承担临时性工作任务 | 揭榜抢分设基准分5分，全年无揭榜抢分项目的得基准分，有揭榜抢分项目的采取加分方式，满分10分。（揭榜项目由乡主要领导设置） |
17 | 口碑评价（20分） | 由班子评价、干部互评和群众评价（辖区内村社负责人、代表委员）三部分组成。其中领导干部占比50%,普通干部占比30%，群众占比20%。按优秀、良好、合格、基本合格四个档次进行评价，优秀（10分，25%的比例）、良好（8分）、合格（6分）、基本合格（4分，不少于5%）进行赋分，原则上每季度开展一次评价。 | |
18 | 正负面清单 | 根据我乡实际制定加扣分项目清单，加分上限10分，扣分不设下限。清单附后 | |
附件3
兰巨乡2022年度干部岗位得分表
序号 | 姓名 | 个人身份 | 现任职务 | 分工 | 岗位得分明细 | 得分 | 备注 |
1 | 王忠平 | 公务员 | 社会治安综合治理办公室主任 | 党政办；国资；法治政府 | 党政办4分；国资1分；法治政府1分 | 6 | |
2 | 刘俊 | 公务员 | 社会治安综合治理办公室副主任 | 三改一拆；移民；残联1分；项目建设；驻豫章村 | 三改一拆2分；残联1分；移民1分；项目建设1分；豫章村3分 | 8 | |
3 | 陈爱俊 | 公务员 | 综合信息指挥室主任 | 统战；扶贫；山海协作；政协；驻炉田村 | 统战3分；扶贫1分；山海协作1分；政协1分；炉田村1分 | 7 | |
4 | 吴静雯 | 公务员 | 党政办副主任 | 党政办；纪检；文字 | 党政办4分；纪检1分；文字1 | 6 | |
5 | 张丽燕 | 公务员 | 纪检副书记 | 纪检；驻桐山村 | 纪检4分；桐山村1.5分 | 5.5 | |
6 | 吴振涛 | 公务员 | 党政办主任 | 组织；基层党建；文字 | 组织4分；党建1分；文字1分 | 6 | |
7 | 吴礼军 | 公务员 | 党政办科员 | 党政办；宣传（舆情信息和网评文章）；驻炉田村 | 党政办4分；宣传（舆情信息和网评文章）1分；炉田村1分 | 6 |
8 | 李兴忠 | 公务员 | 二级主任科员 | 民政（老龄）、便民服务中心 | 民政3分；便民服务中心1分 | 4 | |
9 | 卓丽云 | 公务员 | 团委副书记 | 宣传；纪检；科技科协 | 宣传4分；纪检1分；科技科协1分 | 6 | |
10 | 林茂青 | 公务员 | 绿色发展办公室干部 | 发改；驻石玄湖村 | 发改3分；石玄湖村2分 | 5 | |
11 | 潘传蜂 | 公务员 | 人武干部 | 人武（退役军人）；综治；信访；驻蜜蜂岭村 | 人武（退役军人）4分；综治1分；信访1分；驻蜜蜂岭1分 | 7 | |
12 | 蒋力 | 公务员 | 绿色发展办 干部 | 工业；招商引资；市场监管；金融；安全生产；驻梅垟村 | 工业2分；招商引资1分；市场监管1分；安全生产1分；驻梅垟村2分 | 7 | |
13 | 毛朝锋 | 事业 干部 | 团委书记 | 国土；征收；人大；团委；项目建设；驻桐山村 | 国土3分；征收1分；团委1分；人大1分；项目建设1分；桐山村1.5分 | 8.5 | |
14 | 张军 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心主任 | 集镇建设；工会；电力；通讯；邮政；项目建设 | 村镇3分；电力1分；通讯1分；邮政1分；工会1分；项目1分 | 8 | |
15 | 卢丽丽 | 事业 干部 | 农业农村服务中心主任 | 农业； 驻石玄湖店村 | 农业3分；驻石玄湖店村2分 | 5 | |
16 | 张慧 | 事业 干部 | 社会事务综合服务中心主任 | 卫计；教育；驻大汪村 | 卫计（疫情防控）4分；教育1分；大汪3分 | 8 | |
17 | 包琦 | 事业 干部 | 妇联主席 | 妇联；文旅；农办 | 农办3分；文旅1分；妇联1分 | 5 | |
18 | 郑植 | 事业 干部 | 农业农村服务中心干部 | 农业（统计）；异地搬迁；驻大巨村 | 农业3分；异地搬迁1分；大巨3分 | 7 | |
19 | 卢易 | 事业 干部 | 组织干事 | “四个平台”；法治政府；综治；纪委（兼职）；组织 | 四平台3分；法治政府1分；综治1分；信访1分；纪检1分；组织1分 | 8 | |
20 | 吴思翼 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心干部 | 环保；五水共治；危旧房；美丽城镇建设 | 环保2分；五水共治1分；美丽城镇1分；危旧房1分；蜜蜂岭村1分 | 6 | |
21 | 张清波 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心干部 | 农办；住建 | 农办3分；住建1分；大赛村3分 | 7 | |
22 | 张文俊 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心干部 | 人武；驻安吉村 | 人武2分；安吉村1.5分 | 3.5 | |
23 | 尹世月 | 事业 干部 | 社会事务综合服务中心干部 | 卫计（剑湖）工作；驻安吉村 | 卫计（剑湖）2分；安吉村2分 | 4 |
24 | 刘美英 | 事业 干部 | 社会事务综合服务中心干部 | 大厅综合服务；文书；档案 | 文书2分；便民服务中心1分；档案1分 | 4 | |
25 | 胡程远 | 事业 干部 | 农业农村服务中心干部 | 农业；驻五梅垟村 | 农业3分；五梅垟2分 | 5 | |
26 | 雷己根 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心干部 | 林业；应急管理；项目建设；驻独田村 | 林业（消防）3分；应急1分；项目1分；独田村3分 | 8 | |
27 | 邬广艳 | 事业 干部 | 财政所干部 | 财政；组织；国资 | 财政4分；组织1分；国资1分 | 6 | |
28 | 季军 | 事业 干部 | 村镇建设服务中心干部 | 国土、城乡规划 | 国土2分；城乡规划1分；建房审批1分 | 4 | |
29 | 陶忠伟 | 事业 干部 | 社会事务综合服务中心干部 | 文旅（文化、体育、文保）；驻净信村 | 文旅3分；净信村2分 | 5 | |
30 | 叶莹 | 事业 干部 | 财政所干部 | 财政；国资；审计 | 财政4分；国资1分；审计1分 | 6 | |
31 | 张舒慧 | 事业 干部 | 财政所干部 | 党政办；文字 | 党政办4分；文字1分 | 5 | |
32 | 柳晨茜 | 公务员 | 宣传干事 | / | / | / | 抽调 |
33 | 叶圣 | 公务员 | 综合信息指挥室副主任 | / | / | / | 抽调 |
34 | 项鸿儒 | 公务员 | 党建办干部 | / | / | / | 抽调 |
35 | 颜晴健 | 局聘 | / | 司法线上工作 | 线上3 | 3 | |
36 | 季紫荆 | 局聘 | / | 社保线上工作 | 线上3 | 3 | |
37 | 叶欣 | 局聘 | / | 残联线上工作，驻下沙桥村 | 线上3，下沙桥2分 | 5 | |
38 | 刘光美 | 局聘 | / | 民政线上工作，驻大赛 | 线上3，仙仁2分 | 5 | |
39 | 胡建伟 | 乡聘 | / | 线上工作，驻官埔垟 | 线上3，官埔垟3分 | 6 | |
40 | 季丹 | 乡聘 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 | |
41 | 操高伟 | 乡聘 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 | |
42 | 陈映映 | 乡聘 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 | |
43 | 杨伟燕 | 乡聘 | / | 线上工作，驻南山村 | 线上3，南山2分 | 5 | |
44 | 刘健 | 乡聘 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 | |
45 | 柳俊 | 乡聘 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 | |
46 | 吴凤云 | 大学生志愿者 | / | 线上工作 | 线上3 | 3 |
注:1、岗位得分明细参考岗位分工，动态调整；
2、编外人员考核单列。
附件4
兰巨乡干部日常工作正面清单
序 号 | 加分项目 | 得 分 |
1 | 本年度线上工作或干部个人、所驻村获得龙泉市嘉奖、先进的每项加1分；获得丽水市嘉奖、先进的每项加2分；获得省级嘉奖、先进的每项加3分；获得国家级嘉奖、先进的每项加4分。（不重复记分，按最高分计） | |
2 | 因个人表现等为乡党委、政府年底考核加分的，每次加2分；个人工作先进事迹被龙泉市、丽水市、省级、国家级媒体宣传报道的，分别加1分、2分、3分、4分。 | |
3 | 年度信息考核排名（包括材料），全乡前3名加3分，4-6名加2分，7-9名加1分（年底统计分数时按照市级、省级、国家级逐级翻倍）。 | |
4 | 干部积极参加市级组织的各类比赛，获得一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。（丽水市级翻倍） | |
5 | 个人学习强国年度总分15000分以上，乡干部中排名1-5名加2分，6-10名加1分；村级学习强国日人均积分30分以上，年度排名1-5名驻村干部加2分，6-10名驻村干部加1分。 |
附件5
兰巨乡干部日常工作负面清单
序 号 | 减分项目 | 得 分 |
1 | 干部个人受到处分批评（提醒谈话、批评教育每次扣2分，诫勉谈话每次扣4分，警告及以上处分的每次扣6分）。 | |
2 | 因工作不力，导致乡党委、政府被通报批评的，每次扣5分。 | |
3 | 因工作不负责或因人为因素造成有损政府形象行为、群众不满意投诉信访的，一次扣5分。 | |
4 | 年度内有被列为失信被执行人情况的，每起扣3分。 | |
5 | 因个人原因未及时完成乡党委、政府布置的工作任务每次扣1分。（如学习强国通报结果；每位结对干部每月未完成“低收入农户帮促应用”等工作） |
附件6
兰巨乡2022年度干部效能评分表
姓 名 | 工作业态 | 工作手册 | 量化工作 | 重点工作 | 综合得分 |
附件7
兰巨乡2022年度干部揭榜抢分得分表
姓 名 | 项目名称 | 分管领导审批 | 主要领导审批 | 加 分 | 综合得分 |
附件8
兰巨乡2022年度 季度干部口碑评价
民主测评表
等次 姓名 | 优秀 | 良好 | 基本合格 |
备注：请在相应空格栏打√，优秀比例不超过25%，基本合格不得少于5%人。
附件9
兰巨乡2022年度考绩加扣分申报表
姓 名 | 加分项目 | 分管领导审批 | 主要领导审批 | 加 分 | 共计加分 |