各医疗卫生单位党组织：
现将《2022年龙泉市卫生健康系统机关党建工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共龙泉市卫生健康局委员会
2022年5月31日
2022年龙泉市卫生健康系统机关党建
工作要点
2022年龙泉市卫生健康系统机关党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“7.9”重要讲话精神，全面落实上级党代会部署要求，紧扣守好“红色根脉”灵魂主线，对标上级机关党建工作要求，以“七张问题清单”总抓手，以“红耀剑瓷、奔跑共富、双建争先”为主线，以“三颗红心”党建品牌为统领，致力提高“四个力”，为奋力开创卫生健康事业高质量发展新局面，为迈向龙泉复兴、奔向共同富裕提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、政治领航，提高政治维护力
（一）强化理论学习。按照每月主题党日活动指南，督导各党组织严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，进一步严肃党内政治生活。严格执行党委每月一次开展理论中心组学习制度，落实党组织书记上党课制度。完成市委组织部下达的机关党建理论课题调查研究和研讨评选工作任务。
（二）强化培训交流。聚焦缩小人力差距这个核心，组织参加全市机关党委书记（机关纪委书记）、党支部书记和发展对象“三支队伍”培训，并通过以会代训、交叉检查等方式开展党务干部培训，不断提高党员干部助力共富的能力和水平。
（三）强化先锋引领。针对卫生健康系统在疫情防控、公共卫生、基层治理等中心工作中涌现出的先进事迹和感人故事，组织开展卫生健康系统优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选工作。组织参加全市“剑瓷青年说”暨第十二届“微党课”比赛、楼栋长（党小组长）比武、风展红旗如画等系列文化宣传活动。
二、联动发展，提升基层组织力
（四）深化党建结对共建。开展卫健系统内党建联盟，持续深化人民医院和民生医院、中医院和谢氏骨伤医院党建结对共建，同时，开展人民医院和中医院医共体的党建结对共建工作，以帮助薄弱党支部为目的，按照优势互补、以强带弱、资源共享的原则，把党建工作和业务发展结合起来，统筹规划、同步提升。
（五）强化公立医院党建工作。严格落实公立医院党委领导下的院长负责制，制定公立医院党委会、院长办公会议事规则及清单，落实“五不直接分管”、“末位表态制”等制度。开展公立医院党建工作评价工作，全面实施“院科两优、德医双强”工程，开展党支部班子与行政、业务科室班子“双向进入、交叉任职”工作，实现党支部书记由科室负责人担任比例达85%及以上。根据《浙江省公立医院党支部参与科室重要事项决策制度（试行）》，全面落实党支部参与科室重要事项决策。同时，落实党支部书记享受中层正职待遇。
（六）加强党员干部队伍建设。实行“双培养”机制，进一步加大从高知群体、学科带头人、优秀青年中发展党员的工作力度，确保公立医院高知党员占高知群体数量比例达40%以上。按局党委下达的发展党员工作指标按时完成党员发展工作。规范处置违规违纪党员干部。同时，加大年轻干部培养力度，积极关心关爱干部，提高干部整体队伍素质，持续推进“党员亮身份”活动，推动系统党员立足岗位展现先锋形象。
三、固本强基，提升责任守护力
（七）规范党支部建设。落实党组织书记抓党建第一责任人责任，每年开展党组织书记抓党建述职评议工作。加强党支部规范化建设，确保2022年底90%的党支部达到“六强”先锋党支部标准。对标落实支部工作条例，完善公立医院党支部设置，按期开展换届工作。落实党支部堡垒指数和党员先锋指数考评制度，创新活动方式，实现全覆盖。
（八）开展党建品牌大比拼。在局党委“三颗红心”党建品牌引领下，通过开展党建品牌大比拼等方式，全面构建“一支部一品牌、一领域一特色”工作格局。根据上级部署，总结提炼党支部工作法。
（九）提升党员干部工作能力。选派机关党务干部参与市委巡察、抽调机关党务干部参加农村违规发展党员档案排查，提升党务干部能力素质。扎实开展“党建统领 双基共固”行动，深化党员干部职工“双报到双服务”制度，有效实现网格内党组织和党员的“双覆盖”。
四、双建争先，提升党建统领力
（十）持续开展“双建争先”。聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”十二字要求，深化推进“双建争先”行动。同时，持续深化清廉医院建设，巩固8家清廉医院标准化示范单位建设成效，全面推进13家医共体分院的清廉医院标准化建设。持续开展全省公立医院清廉建设指数评价工作，推动人民医院清廉指数评价进入丽水前列，中医院建成“二星”清廉医院。
（十一）开展互学互比行动。完善党务纪检工作交流例会制度，定时开展督查交流，层层压实机关党建主体责任，开展党建品牌大比拼，力争形成一批卫健系统清廉机关建设示范单位。深化清廉医院标准化创建工作，努力打造一批清廉医院标准化示范医院。
（十二）开展常态化监督。按照上级要求，落实共同富裕示范区有关专项监督工作，强化对“浙里健康”、“浙有善育”的监督。加强对“小微权力”监督，深化运用“四种形态”，规范机关党员干部廉洁从政从业行为。加强廉政风险点排查，紧盯重点领域和环节，严格监督执纪。