各科、所、队、室、中心：
为深入贯彻落实全国、全省、全市公安工作会议精神，进一步加强爱警惠警和从优待警工作，结合《浙江省公安厅减轻基层负担关爱基层民警16条措施》《丽水市公安局真心爱警和从优待警十项措施》等文件精神，特制定《龙泉市公安局从优待警十项措施》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
龙泉市公安局
2020年7月8日
龙泉市公安局从优待警十项措施
一.树立以“民警为中心”的队伍建设理念，坚持科学用警，切实保证民警休息权。严格落实《浙江省公安厅减轻基层负担关爱基层民警16条措施》，切实减轻基层负担。进一步规范社会治安防控等级响应机制，合理安排勤务，强化落实基层派出所等一线单位民警值班周期管理规定，赋予基层一定的勤务安排自主权，减轻派出所民警值班备勤压力。推行带薪休假、落实领导带头休假、民警强制休假及加班补休等制度，切实保证民警休息权。
责任部门：政治处、办公室
二.深化“两个职级序列改革”，切实保证民警待遇。科学设置职级职数比例，针对每一位民警实际情况量身打造职级晋升职业规划，切实拓展警员职业发展空间，保证民警政治待遇。严格落实中央关于完善人民警察工资待遇保障体系的各项政策，落实职级晋升配套待遇和公安民警岗位津贴、警衔津贴、加班补贴、基层补贴、伙食补贴等发放，切实保证民警福利待遇。
责任部门：政治处、警务保障室
三.强化基础设施建设，改善基层所队“新五小工程”。高标准高质量加强派出所基础设施建设，陆续开展锦旗派出所、西街派出所、小梅派出所等无房、危房、旧房派出所改造提升工程和交警中队正规化建设，保证乡下所队“一人一房”，城区所队“一人一床”。大力推进警体训练中心建设和教育训练基地建设，积极引导民警加强警体达标训练，创建基层所队健身活动室，为基层所队配发警体训练器材。对局警官食堂进行改造，对基层所队警用食堂设备提供维护保障，切实改善全警工作生活条件，确保警营整洁有序、美丽舒适，真正把公安警队打造成拴心留人的“家”。
责任部门：警务保障室、政治处
四.全面实施“护理警心”工程，健全完善民警身心健康防护机制。认真落实省厅《关于加强民警辅警健康管理十项措施》意见，建立民警个人健康档案，每年组织一次民警健康体检和工会疗休养等活动。局本级交警大队、基层派出所、看守所等一线实战单位全面完成健康服务站（点）建设，开展多种形式的健康巡讲巡诊和心理健康服务。深化警民（医务）合作共建，与市人民医院建立民警职工、辅警急救“绿色通道”以及专家诊疗机制。加强专兼职心理健康服务人才队伍建设，建立心理健康服务平台。同时，为全警购买人身意外伤害保险和交通意外伤害保险，进一步强化全局民警职业健康保障。
责任部门：政治处、警务保障室
五.强化政治引领，加强典型示范激励。广泛开展升国旗、入党宣誓、新警拜师仪式，规范入警宣誓、授予（晋升）警衔、退休、表彰奖励授奖等仪式制度和落实主题党日、志愿服务等党员活动经费保障制度。建立先进典型选树工作机制，强化先进典型的挖掘、培养、表彰及舆论宣传，大力加强战时典型激励、火线入党及火线送奖等活动。
责任部门：机关党委、政治处、办公室
六.维护民警正当执法权益工作机制。完善跟踪督办、法律专家咨询、公检法联席会议等制度，捍卫法律尊严，维护执法权威。对反映民警、辅警违纪违法问题的举报投诉，经核查认定为诬告错告，要第一时间予以澄清正名；依法严打暴力袭警、妨碍公务、诬告陷害等行为，对民警及其家属遇到的不法侵害损失，积极协调为民警提供法律援助。
责任部门：警务督察大队、机关纪委、治安大队、法制大队
七.进一步加强全市公安人才管理工作。落实落细《龙泉市公安局人才管理实施细则》，强化人才培养。鼓励民警职工利用业余时间进修深造，积极参加各类资格考试和竞赛比武活动。在本职工作允许条件下，报考法律职业资格考试的民警享受1个月的脱产学习时间，对当年取得法律职业资格、国家二级心理咨询师资格的民警，原则上给予个人嘉奖一次，同时纳入全市公安人才库管理并在提任中层干部或转任重要岗位时优先考虑。
责任部门：政治处、警务保障室、工会
八.加强伤亡患病民警救助慰问，健全伤亡民警救治、慰问、抚恤、宣传、褒奖“五同步”工作机制。完善伤亡患病民警及时慰问、战时慰问、集中慰问、落实 “八必谈八必访”制度，民警职工住院、民警直系亲属去世等“八必访”情形，相关领导第一时间上门走访，根据工会相关规定足额发放慰问金。落实伤亡民警家属保障，建立因公牺牲民警家属和困难民警家庭长效救助机制。落实公安烈士、因公牺牲、病故民警遗属领取定期抚恤金或生活困难补助费，在公开招聘警务辅助人员时，对公安烈士、因公牺牲和一至四级伤残民警配偶、子女给予适当倾斜照顾。
责任单位：政治处、警务保障室、工会
九.实施“双警家庭特殊保障、两地分居民警团圆、一线民警回家过年、家庭困难民警精准帮扶”四大关爱计划。积极帮助协调解决民警职工夫妻两地分居、民警职工子女入托入学、民警职工家属就业困难等问题。探索成立家属委员会，搭建警队与民警职工家庭互动平台，建立家属微信群、钉钉群促进警营家庭和谐。重视青年民警职工交友及恋爱婚姻问题，加强与外单位的联谊交流互动。开展民警职工子女进警营、夏令营、假期托管中心等警营开放日活动。
责任部门：机关党委、政治处、工会、团委
十.深化辅警优化提升改革工作，全面加强辅警职业保障力度。出台《龙泉市公安局警务辅助人员管理办法（试行）》，进一步规范辅警管理，将警务辅助人员相关经费纳入市财政预算，在2018年度辅警优化提升后工资待遇有了较大提升基础上，确保辅警平均工资参照龙泉市上年度社平工资120%的标准，建立动态调整机制。落实辅警养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金制度；落实“十佳辅警”和参加公安工作满10周年辅警每两年安排一次疗休养活动；落实全体辅警每两年安排一次健康体检；落实全体辅警参保人身意外伤害保险和交通意外伤害保险;落实辅警（纪委、办案区、醒酒室）看护执勤补贴；继续开展“千名好辅警”“十佳辅警”及年度优秀辅警的评比，强化典型示范激励作用。同时，组织开展辅警实战大练兵等教育培训工作，不断提高辅警队伍的职业素养和专业水平。
责任部门：政治处、警务保障室、工会
龙泉市公安局
2020年7月8日