各行政村，乡属各部门：
根据《关于进一步探索推进基层党建统领网格发展试点示范工作的指导意见》(丽政法〔2019〕38号)、《龙泉市全科网格建设规范提升工程实施方案》(龙委办便笺〔2018〕38号)文件精神，为进一步发挥绩效考核导向作用，推进全科网格建设工作，结合我乡实际，特制定本工作机制。
一、总体要求
建立“一岗双责+责任捆绑+分工落实”的“一长三员”责任考核机制，提升网格员日常管理的精细化、科学化、规范化水平，切实调动全科网格“一长三员”在全科网格工作中的积极性、主动性，全面提升我乡基层社会治理能力和水平。
二、考评对象
竹垟畲族乡全科网格“一长三员”，暨：网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员。
三、考评方式
(一)考评时间
乡综治办负责对本辖区内网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员的履职尽责情况进行督查考核考评，审核评定之后，报市四平台办备案。每半年评定一次，一般于当年7月份对上半年工作情况进行星级考评，当年12月份对下半年工作情况进行星级考评。
(二)考评形式
考评采取百分制形式，得分在96分(含)以上的为“五星”级，90一95分的为“四星”级，80一89分的为“三星”级，70―79分的为“二星”级，60一69分的为“一星”级。村网格长、网格指导员、专职网格员被评为“五星”、“四星”、“三星”级的总量分别控制在10%、20%、30%以内。
四、考评内容
(一)专职网格员考评标准
专职网格员的考评内容主要分专项工作履行率、动态信息采集率、应知应会知晓率、网格评价满意率四块。
1、专项工作履行率(30分)
及时高效完成《龙泉市党建统领全科网格专职网格员百项工作任务清单》中承担的专项工作任务，工作履行情况由乡综治办和各线干部按照工作实绩进行评分。
2、动态信息采集率(30分)
及时、准确收集采集录入网格内矛盾纠纷、治安隐患、安全生产、社情民意及信访维稳、食药安全、工商监管、交通安全、治危拆违、生态环境、自然灾害、扫黄打非、优抚安置等各类动态信息，对动态信息未做到应报尽报或未及时上报的，一般性信息漏报1条扣1分，重大信息(指发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)未在1小时内上报乡综合信息指挥室的，每条扣10分。
3、应知应会知晓率(20分)
抽查履职情况时，对辖区概况、人口(流动人口)、重点人员、矛盾纠纷等应知应会情况不熟悉的，每次扣5分.
4、网格评价满意率(20分)
(1)网格长评价(5分)。综合考虑专职网格员工作态度、工作效率、事件上报、数据更新和日常走访服务等情况的基础上，对专职网格员履职情况进行评价。优秀的得5分，称职的得4分，基本称职的得3分，不称职的不得分。
(2)网格指导员评价(5分)。对专职网格员的职责履行、配合完成相关工作等情况进行评价。优秀的得5分，称职的得4分，基本称职的得3分，不称职的不得分。
(3)乡综合信息指挥室评价(10分)。乡综合信息指挥室根据专职网格员配合完成交办工作任务情况进行评价，优秀的得10分，称职的得8分，基本称职的得6分，不称职的不得分。
(二)网格长考评标准
1、统筹网格工作(30分)
统筹负责网格工作，组织、协调、指导、监督网格队伍成员履行工作职责，开展走访巡查、政策法规宣传、信息收集报送、隐患排查化解、便民服务等工作，积极配合做好上级布置的重点工作，工作履行情况按照工作实绩进行评分。
2、处置网格事务(30分)
牵头处理网格日常事务，有效解决网格内简单事务；对难以处理的事务要及时报送乡综合信息指挥室进行分流处置，并动态跟踪事件处置情况。未组织相关人员及时解决网格事务，每发现一次扣2分，未将难以处理的网格事务及时上报，一般性信息漏报1条扣1分，重大信息(指发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)未在1小时内上报综合信息指挥室的，每条扣10分。
3、应知应会情况(20分)
全面掌握网格内辖区概况、人口、家庭、房屋、单位、企业等各类基础信息。抽查应知应会情况时，对辖区概况、人口(外来人口)、重点人员、矛盾纠纷等应知应会情况不熟悉的，每次扣5分.
4、挂钩专职网格员考评情况(20分)
专职网格员的考评情况按比例折算到网格长的考评分数。
(三)网格指导员考评标准
1、指导网格工作(30分)
对所在网格开展指导、督促、协调工作，参与网格服务管理工作，工作履行情况按照工作实绩进行评分。
2、参与网格管理工作(30分)
参加网格党组织会议或活动，主动参与网格巡查走访、政策法规宣传、问题隐患整治、网格事件处置工作，工作履行情况按照工作实绩进行评分。
3、做好上传下达(20分)
加强网格与乡镇的沟通协调，及时传达各项工作任务，及时反馈网格工作情况及存在问题，工作履行情况按照工作实绩进行评分。
4、挂钩网格长、专职网格员考核情况(20分)
网格长、专职网格员的考评情况按比例折算到网格指导员的考评分数。
(四)兼职网格员考评标准
1、协助网格管理(50分)
积极协助网格长、网格指导员、专职网格员开展网格管理服务工作。
2、参与网格治理(50分)
积极开展网格内信息采集报送等工作。
兼职网格员考评奖励根据信息报送情况采取“以奖代补”的形式予以奖励。
四、结果应用
(一)实行分类考评和责任捆绑机制
依据网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员的职责，实行分类考评和责任捆绑，确保党建统领全科网格工作取得实效。
1、专职网格员年度考核结果与绩效奖励挂钩，对年度考评一至五星级专职网格员，绩效考核奖分别按照80%、90%、100%、110%、120%的比例发放，由乡镇统筹发放。
2、党员身份的兼职网格员年度考核结果列入党员先锋指数考评，其他身份的兼职网格员通以“以奖代补”等方式落实兼职网格员补贴，对工作积极、认真负责、成效明显的兼职网格员，年终予以表彰奖励。
3、网格指导员年度考核结果列入乡镇干部岗位年度考核，作为乡镇干部及年终评优评先的参考。
4、网格指导员、网格长考核奖惩与专职网格员的考核情况挂钩。对未达到“星级”的专职网格员，取消其当年各类评先评优资格，当年其所在网格的网格指导员、网格长，取消当年各类评先评优资格。
5 、“一长三员”年度考核结果与村两委主要干部考核奖惩挂钩，考评结果作为村干部年终考核、评优评先的重要参考。
(二)健全人员进出机制
完善“优胜劣汰、能进能出”机制，根据“一长三员”的考评结果，及时调整不能胜任岗位职责的网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员。
1、对考评未达到“一星”级的网格长、网格指导员、专职网格员，由乡镇进行诫勉谈话；连续两次考评未达到“一星”级的网格长、网格指导员、专职网格员，由乡镇按照有关程序予以更换或清退。
2、有下例情形之一的，降低或撤销予网格长、网格指导员、专职网格员的星级评定：
(1)本年度在网格工作中受到群众投诉3次以上，调查核实属实者；
(2)本年度受到全市书面通报1次以上，乡镇书面通报批评2次以上者或被新闻媒体负面曝光，经调查属实者；
(3) 本年度网格内发生的重大信息(指发生群体性事件、重大案事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)，因报送不及时，造成严重后果的；
(4)擅自离岗累计超过10天以上者，取消评星资格；擅自离岗累计超过20天以上者，视自动辞职处理。请假3天以上，需报乡综合信息指挥室批准。
3、监督检查：市四平台办、乡镇对村网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员进行不定期明查暗访，对工作中发生较大差错或产生较大影响的村网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员，予以取消星级或降级等处分。
中共龙泉市竹垟畲族乡委员会
2020年9月15日